女性の活躍推進に関する情報
働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
採用した労働者に占める女性労働者の割合
・（大学教員）40%
・（高校教員）0%
・（大学職員）67%
・（高校職員）0%
※ 令和5年度
労働者に占める女性労働者の割合
・（大学教員）12%
・（高校教員）19%
・（大学職員）30%
・（高校職員）22%
※ 令和5年度
・（大学教員）40%
・（高校教員）0%
・（大学職員）67%
・（高校職員）0%
※ 令和5年度
労働者に占める女性労働者の割合
・（大学教員）12%
・（高校教員）19%
・（大学職員）30%
・（高校職員）22%
※ 令和5年度
その他（一般事業主行動計画など）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
行動計画の掲載日：2022年12月10日
行動計画の更新日：2024年03月08日
計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
〇目標1
男性教職員の育児休業の取得の促進を図る。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 管理職を対象とした制度の説明会等を実施し、男性教職員対象者の育児休業取得率を20％以上にする。
〇目標2
全ての教職員の女性労働者の割合を高めるよう実施する。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
令和3年4月1日～ 工学部教員の女性採用率を高めるよう促進を図る。
〇目標3
多様な働き方を支援する。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 管理職を対象とした説明会を実施し、多様な働き方支援にかかる環境整備のための時差出勤、フレックス制度を図る。
〇目標4
地域の子どもの体験型教室を実施し、更に幅広く受け入れるための働きかけをする。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 地域の子どもの体験型教室を実施（深谷こども大学）
行動計画の掲載日：2022年12月10日
行動計画の更新日：2024年03月08日
計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
〇目標1
男性教職員の育児休業の取得の促進を図る。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 管理職を対象とした制度の説明会等を実施し、男性教職員対象者の育児休業取得率を20％以上にする。
〇目標2
全ての教職員の女性労働者の割合を高めるよう実施する。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
令和3年4月1日～ 工学部教員の女性採用率を高めるよう促進を図る。
〇目標3
多様な働き方を支援する。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 管理職を対象とした説明会を実施し、多様な働き方支援にかかる環境整備のための時差出勤、フレックス制度を図る。
〇目標4
地域の子どもの体験型教室を実施し、更に幅広く受け入れるための働きかけをする。
＜取組内容＞
令和3年4月1日～ 地域の子どもの体験型教室を実施（深谷こども大学）
